Un petit texte que vous allez retrouver bientôt... Où ça ? ... Patience ! mes frères. Quelques jours encore !

« Le Mal n’est pas dans celui qui écrit, mais dans celui qui juge ». Ma citation est très approximative, mais c’est le sens général que je vous invite à retenir. Cette phrase est de Saint Paul.
Vous avez vu où je prends mes sources ? Dans les bénitiers ? Ben oui, mais c’est très intelligent. Les « gros mots » sont d’abord dans l’esprit du lecteur. L’obsédé sexuel, par exemple, est celui qui se scandalise en lisant un « gros mot ». Ce n’est pas celui qui l’écrit.
Une seconde remarque, tellement je suis moralisateur aujourd’hui. Moralisateur ? Non, « moraliste », à la rigueur. Le moralisateur fait la morale aux autres, le moraliste montre les moeurs d’une société. Le moralisateur fait la police du langage. Il est le CRS du vocabulaire, le flic de la syntaxe !
Le moraliste emploie les mots sans porter de jugements. Le moraliste n’est jamais scandalisé par les mots. Le moralisateur est toujours prêt à juger, à condamner, à torturer, on sent que ça le chatouille, surtout s’il est question de sexe. Le criminel sexuel a souvent peur des mots. Il ne les supporte pas. L’homme en bonne santé se réjouit de l’existence des « gros mots » et il jubile, comme Rabelais ou Céline.  Jubiler  : « pousser des cris de joie ! »

Rolland Hénault

Des employés de Cora ont été licenciés pour avoir refusé de travailler le dimanche. L'économiste et statisticien Thomas Coutrot, spécialisé dans les questions du travail et auteur de Libérer le travail, publié aux Éditions Seuil en 2018, décrypte les ressorts de cette affaire.

Pourquoi ces licenciements suscitent-ils autant de réactions ?

Ces licenciements abusifs posent la question des abus de pouvoir dans l’entreprise. Le contexte est particulier : les ordonnances Macron ont plafonné depuis fin 2017 les indemnités prud'homales pour licenciement abusif entre 1 et 20 mois de salaire brut. L’idée était de sécuriser les licenciements pour inciter les embauches. C’était un argument libéral qui, d’ailleurs, n’a jamais été argumenté par des études. Dorénavant, les entreprises savent qu’elles peuvent aller devant les tribunaux sans payer trop cher. Certaines calculent même à l’avance les amendes. Cette réforme a renforcé l’arbitraire patronal.

Finalement, le véritable problème posé par cette affaire est l’abus de pouvoir...

Exactement. Dans la plupart des grandes surfaces, les relations de travail sont empreintes d’autoritarisme. Il est rare que les plannings soient auto-organisés par les caissières. Ils sont planifiés par la hiérarchie. Pourquoi les salariés ne bénéficient-ils pas de bourses d’horaires pour s’organiser en fonction de leur famille ? C’est très rare. Ces abus de pouvoir sont une constante dans notre pays, surtout dans les PME qui fonctionnent encore de façon très paternalistes. Selon l’étude européenne sur les conditions de travail de 2015, le management français est le plus autoritaire d’Europe, avec l’Espagne, la Grèce et l’Italie.

Dans votre ouvrage Libérer le travail vous écrivez que 10% des Français sont exposés à un risque de dépression sévère, plus spécialement les « professions mal reconnues » ou « mal rémunérées » comme les caissières. Ce phénomène est-il nouveau ?

Les salariés de Cora font partie de ces 10% de Français. Il y a bien sûr l’aspect répétitif et physique de leur travail, mais surtout, ce qui a évolué, c’est leur manque d’autonomie. Elles sont sans arrêt sous surveillance. Leurs caisses sont suivies en temps réel par des systèmes informatiques qui tracent le nombre d’articles qu’elles saisissent. À la fin de chaque journée, leur hiérarchie sait combien d’articles sont passés entre leurs mains et à quelle cadence. À cela, il faut ajouter la multiplication des temps partiels, les salaires très faibles et le sentiment d’inutilité social qui va en grandissant. Fragilisés, ces employés sont sujets au harcèlement.

Sur les réseaux sociaux, des syndicats ont évoqué un retour à des conditions de travail du XIXe siècle. Assiste-t-on aujourd’hui à un recul des acquis sociaux ?

Oui. Mais ce recul n’est pas l'assouplissement du travail dominical qui reste, encore une fois, marginal. Il est matérialisé par la précarisation des contrats de travail. Les dernières enquêtes montrent une augmentation exponentielle des CDD et des contrats d’intérim. À cela, il faut ajouter la multiplication des restructurations dans les entreprises et la fonction publique. Cette flexibilisation du travail, que les politiques publiques appellent de leurs vœux depuis 30 ans, donne le sentiment d’une régression majeure. Et cela accroit le sentiment d’insécurité général des Français.

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Loin des préoccupations des élections européennes, dans le silence indécent des politiciens locaux, votre quotidien proche est concerné. Solidaires du mouvement « inter-urgences » qui touche une majorité des hôpitaux français, les agents du service des urgences de l’hôpital d’Aix en Provence luttent pour défendre ce service public indispensable.

L’accueil des patients se fait dans des conditions d’inconfort et d’absence d’intimité indignes. L’attente peut durer plusieurs heures mettant en danger la vie dans certains cas. Le personnel est en sous effectif, les matériels font défaut et les locaux complètement inadaptés, pour exemple 2 patients par box prévu pour un seul, comment respecter les conditions indispensables de soins recommandées par les tutelles.

Tout cela amplifie une violence qui a déjà frappé à Aix, récemment un médecin et une infirmière ont été sévèrement agressés, les agents témoignent tous de scènes de tensions qui peuvent rapidement dégénérer. Soutenez ce mouvement car demain nous pouvons tous avoir besoin d’eux….

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La lutte contre le plastique et le suremballage des produits de consommation est un mouvement qui prend de plus en plus d'ampleur dans le monde entier.

Nous prenons tous conscience de l'impact terrible du plastique sur les écosystèmes: nos mers sont polluées, un 7ème continent s'est même formé dans l'océan Pacifique, et les animaux sont intoxiqués... Nous courons droit à la catastrophe.

Mais saviez-vous que les hypermarchés E.Leclerc commercialisaient des pommes à haute valeur environnementale emballées dans du plastique non-recyclable et étiquetées ? C'est tout simplement révoltant !

C’est pour empêcher ce genre de mauvaise pratique que Jean-Marc Dupuis lance une pétition destinée au patron des hypermarchés E.Leclerc, que je vous invite à signer et à partager massivement autour de vous.

« Après plus d’un an de délibération, c’est le projet Novaxia qui a été retenu pour l’aménagement, la programmation ainsi que l’occupation du site du Parvis Notre-Dame, soit un tiers de la surface de l’hôpital Hôtel-Dieu, tournée vers la Seine. Le promoteur immobilier a déboursé la coquette somme de 144 millions d’euros via un bail de 80 ans.

Quelque 20.000 m2 seront ainsi mis à la disposition de Novaxia d’ici à «quelques années», le temps de réinstaller les équipes hospitalières dans les locaux qui leur seront dédiés sur les deux tiers restants du site, où sont prévus des travaux, a expliqué la direction de l’AP-HP à l’AFP.

Le projet sélectionné par le jury, composé de représentants de l’AP-HP et de la mairie de Paris, comporte un «pôle santé» sur la moitié de la surface cédée, avec notamment l’implantation d’un incubateur de biotechnologies et d’intelligence artificielle permettant l’accueil d’une cinquantaine d’entreprises innovantes.

Une salle polyvalente pouvant accueillir jusqu’à 1000 personnes proposera de son côté une programmation scientifique et culturelle ou encore d’une maison des associations de patients. Par ailleurs, les 10 000 m2 de cette partie du bâtiment seront également composés d’un «pôle habitat solidaire», qui regroupera une résidence sociale étudiante, une maison du handicap ainsi qu’une crèche associative.

Enfin, un tiers de la surface sera consacré à une «offre variée de restauration et de commerces, dont les enseignes seront sélectionnées en lien avec l’AP-HP et la ville de Paris, et qui comprendra notamment un restaurant gastronomique».

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